勞動法試用期

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　　　　勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

試用期多長有法可依

（一）試用期屬法律規(guī)定的約定條...

試用期辭退試用工你好，代表用人單位請問以下勞動法問題申訴人就職保安員，試用期為一個月，在上崗期間用人單位發(fā)現(xiàn)申訴人...[詳細]

勞動者試用期解除勞動合同勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動...[詳細]

員工試用期內(nèi)辭職應(yīng)否擔責1.用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的...[詳細]

試用期能否有社保首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。其次，只要建立...[詳細]

什么是勞動合同的試用期？試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察...[詳細]

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